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Les objectifs : La promotion et la défense des intérêts professionnels, économiques et sociaux de nos membres. Dans le respect de valeurs éthiques.

  • Dans les entreprises de droit privé ou employant leurs salariés dans les conditions du droit privé : les cadres, chefs de service, agents de maîtrise et techniciens, parmi entre autres les professions de direction, administratives et logistiques, médicales, paramédicales, les cadres éducatifs et psychologiques, les techniciens éducatifs, et tout autre métier relevant du secteur.
  • Dans la Fonction Publique Hospitalière : les personnels relevant d’un collège électoral pris en compte pour la détermination des participants au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière.
  • Publication
12.04.2026
Transparence salariale : une avancée majeure… sous vigilance pour les cadres La transparence salariale va profondément transformer les pratiques des entreprises en matière de rémunération. D’ici juin 2026, la France devra transposer la directive européenne sur la transparence des salaires, avec des conséquences concrètes pour les employeurs comme pour les salariés.
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